勞工局持續密切關注僱員勞動權益，採取預防監察措施，監察企業聘用僱員及對勞動法律的遵守情況，亦為有就業需要的本地僱員提供一站式就業配對服務和職業培訓課程，從而協助僱員儘快重投就業市場，確保本地僱員優先及持續就業。勞工局呼籲勞資雙方以互讓互諒和善意原則，維繫和諧穩定的勞動關係。

勞資糾紛個案呈下降趨勢

於2020年期間，勞工局共開立1,519宗勞資糾紛個案，涉及僱員2,841人次，與2019年（1,729宗，3,659人次）比較，個案減少了12%，投訴僱員人次減少22%。在1,519宗個案中，投訴欠薪及解僱的個案共1,001宗，涉及僱員1,882人次，與2019年同期(1,167宗，2,302人次)比較，個案減少了14%，投訴僱員人次減少18%。

教育與監察雙結合多元方式宣傳勞動法律

因應修改《勞動關係法》、《僱員的最低工資》、《聘用外地僱員法》及《職業介紹所業務法》相繼生效，勞工局採取“先教育後監察”措施，於新法生效前，主動到訪企業為僱主僱員講解法律規定，及提供即場法律諮詢；並於法律生效後，隨即進行預防監察巡查行動，以監察企業對新法的遵守情況，讓勞資雙方識法守法，達至預防違法的效果。

勞工局於2020年與不同組織及團體合作舉辦共71場專場講解會，向約3,530人次講解勞動範疇法律，並舉辦網上勞動權益遊戲活動，透過便利的線上方式，讓更多巿民參與、關注及認識法律，活動合共有35,715人次參與。

勞工局會繼續透過互動及多元化方式，包括：舉辦專場講解會、網上遊戲活動、不同主題和多語種宣傳品等，向廣大巿民包括使用不同語言的僱主及僱員，宣傳推廣勞動範疇相關法律。