劳工局持续密切关注雇员劳动权益，采取预防监察措施，监察企业聘用雇员及对劳动法律的遵守情况，亦为有就业需要的本地雇员提供一站式就业配对服务和职业培训课程，从而协助雇员尽快重投就业市场，确保本地雇员优先及持续就业。劳工局呼吁劳资双方以互让互谅和善意原则，维系和谐稳定的劳动关系。

劳资纠纷个案呈下降趋势

于2020年期间，劳工局共开立1,519宗劳资纠纷个案，涉及雇员2,841人次，与2019年（1,729宗，3,659人次）比较，个案减少了12%，投诉雇员人次减少22%。在1,519宗个案中，投诉欠薪及解雇的个案共1,001宗，涉及雇员1,882人次，与2019年同期(1,167宗，2,302人次)比较，个案减少了14%，投诉雇员人次减少18%。

教育与监察双结合多元方式宣传劳动法律

因应修改《劳动关系法》、《雇员的最低工资》、《聘用外地雇员法》及《职业介绍所业务法》相继生效，劳工局采取“先教育后监察”措施，于新法生效前，主动到访企业为雇主雇员讲解法律规定，及提供即场法律咨询；并于法律生效后，随即进行预防监察巡查行动，以监察企业对新法的遵守情况，让劳资双方识法守法，达至预防违法的效果。

劳工局于2020年与不同组织及团体合作举办共71场专场讲解会，向约3,530人次讲解劳动范畴法律，并举办网上劳动权益游戏活动，透过便利的在线方式，让更多巿民参与、关注及认识法律，活动合共有35,715人次参与。

劳工局会继续透过互动及多元化方式，包括：举办专场讲解会、网上游戏活动、不同主题和多语种宣传品等，向广大巿民包括使用不同语言的雇主及雇员，宣传推广劳动范畴相关法律。