行政暨公职局局长朱伟干回覆立法议员麦瑞权的书面质询时表示，按过往答覆立法会书面质询的经验检讨及总结，针对议员书面质询数量逐步增多，以及出现重复提出质询的情况，特区政府将加强涉及跨部门质询的统筹协调，因应书面质询的问题，认真、迅速地回覆立法会的书面质询。

他指出，特区政府已制定了回覆议员书面质询的内部指引，要求具体部门设立专人负责跟进回覆工作，并严格要求各相关部门在收到议员质询后立即作出分析，指令相关部门作出回覆。同时，清晰规定在答覆质询各个环节的流程和时间，确保书面质询回覆的及时性。

另外，在健全官员问责方面，《领导及主管人员通则的基本规定》已于2009年8月生效，对包括任用、代任、调职、工作表现评核、终止职务后从事私人业务等作出了规范，明确权责，并建立了科学奖惩标准，藉以加强领导及主管人员的问责及绩效管理。

朱伟干表示，特区政府设立了直属行政长官的「公共行政道德操守委员会」，就领导人员于终止职务后从事私人业务「过冷河」的申请，进行分析及编制意见书，并对拒绝许可的原则及标准作出建议。同时就公共行政人员的行为，发出提议、意见及指引。

朱伟干回覆议员陈明金的书面质询时强调，对于领导及主管级官员的聘任及任用，根据法律规定，特区政府以公平、公正及公开的方式，挑选符合法规且具相当经验及专业能力的人员担任领导职务。

他指出，为配合公共行政的持续发展，特区政府因应实际工作需要及部门职能调整，按法律可以临时代理方式调动领导及主管人员，往其他部门、实体或组织附属单位执行与其职务状况相符的其他职务。而职务调动安排，旨在使领导及主管人员，透过在不同范畴领域中吸取经验，提升领导及主管人员的管治能力，建立积极及高效能的公务人员队伍。

※质询及回覆全文见立法会网页（http://www.al.gov.mo/）；编号： 98/Ⅳ/2010，69/IV/2010。