A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) tem vindo a prestar grande atenção à situação do emprego dos residentes, enviando todos os esforços para fornecer serviços diversificados e apoio. A fim de corresponder à evolução das necessidades de mão-de-obra de Macau, no corrente ano, continuam a ser desenvolvidas activamente diferentes acções sobre o emparelhamento de emprego, e simultaneamente, vão ser lançadas mais medidas de apoio para a promoção do desenvolvimento de emprego dos jovens, em articulação com a estratégia de desenvolvimento da diversificação adequada «1+4», contribuindo para expandir as perspectivas de emprego dos jovens.
Nos primeiros quarto mês do corrente ano, a DSAL apoiou um total de 3 011 pessoas no acesso ao emprego, correspondendo a cerca de 1% da população activa residente no inquérito ao emprego realizado entre Dezembro de 2022 e Fevereiro de 2023. Em comparação com o número de residentes, mais de 6 000 pessoas, que conseguiram o acesso ao emprego pelo apoio da DSAL no ano transacto, o número de residentes de 3 011 pessoas registado nos primeiros quatro meses do corrente ano já atingiu a metade do número do ano transacto.
Tendo em conta a questão estrutural verificada no mercado de emprego de Macau e quanto aos residentes que ainda não conseguiram integrar no mercado de emprego, a DSAL, em conjunto com a Federação das Associações dos Operários de Macau (FAOM), continua a organizar sessões de emparelhamento específicos, as quais incluem diferentes sectores, posições e níveis salariais, e também vai lançar acções de aconselhamento de emprego, nomeadamente, palestras sobre sectores, workshops sobre as técnicas de entrevista e formação profissional, contribuindo assim para sensibilizar os residentes sobre o actual mercado de emprego e elevar a sua empregabilidade, de modo a estimular-lhes para a mudança de carreira profissional e o ajustamento da sua mentalidade para integrarem no mercado de emprego o mais breve possível e aproveitando as oportunidades de emprego trazidas pelo desenvolvimento diversificado de Macau.
Realização contínua de sessões de emparelhamento para os sectores e de sessões de emparelhamento específicos para as empresas de lazer
A DSAL continua a envidar mais esforços nas acções de emparelhamento de emprego, tendo em colaboração com a FAOM realizado semanalmente as sessões de emparelhamento para sectores específicos. Em resposta ao aumento das necessidades de recursos humanos relacionados com os serviços de turismo, a DSAL tomou a iniciativa de comunicar com o sector e recolheu os dados sobre as necessidades de recursos humanos, e para o efeito, tendo organizado várias sessões de emparelhamento para atenuar a pressão do sector na procura de recursos humanos.
A DSAL e a FAOM vão coorganizar a “Feira de recrutamento de grande envergadura´ 2023”, que terá lugar nos dias 5 e 6 de Maio, no Centro de Convenções e Entretenimento da Torre de Macau, 4.º andar. Nesta Feira de recrutamento conta com a participação de um total de 56 empresas que se abrangem vários sectores, tais como o sector de complexo turístico, hotelaria, transportes, comércio a retalho, bancário e utilidade pública, financeiro, tecnologia de informação, investigação científica, medicina, cultura, convenções e exposições, entres outros, e vai disponibilizar cerca de 2 600 ofertas de emprego.
No corrente ano e até hoje, foram realizadas 78 sessões de emparelhamento que se enquadram principalmente nos sectores de hotelaria, limpeza, venda a retalho em geral, venda a retalho de topo de gama e restauração, tendo apoiado ao emprego de um total de 1 697 pessoas. Para além das sessões de emparelhamento acima referidas, e após adicionado com o apoio por emparelhamento em geral e auto-conjugação online, totalizou no apoio ao emprego de 3 011 pessoas.
Medidas diversificadas para apoiar os jovens a desenvolverem e expandirem as suas perspectivas de emprego
A fim de articular com a estratégia de desenvolvimento da diversificação adequada «1+4» do Governo da Região Administrativa Especial de Macau, optimizar a estrutura industrial e acelerar a formação de quadros qualificados para as indústrias, permitindo aos jovens de Macau conhecerem o novo desenvolvimento da indústria de alta tecnologia digital no Interior da China e expandir o domínio de desenvolvimento de emprego dos jovens, a DSAL continua a lançar vários planos de estágio no Interior da China, e até neste momento, já lançou três planos de estágio relacionados com o sector das novas tecnologias, nomeadamente o “Plano de formação e estágio na Alibaba em Hangzhou para jovens de Macau”, o “Plano de estágio para jovens de Macau” e “Plano de estágio na Newland Technology Group de Fujian para jovens de Macau”, totalizando a disponibilização de 95 postos de estágio nestes três Planos que se abrangem nas áreas de investigação e desenvolvimento, tecnologia, mercados e comunicações.
A par disso, a DSAL organizou a palestra sobre sector intitulada “Palestra sobre profissões”, com tema abrangida em desenvolvimento diversificado das indústrias, para que os jovens de Macau possam conhecer o perfil de desenvolvimento das indústrias emergentes, o ambiente de emprego e a situação de oferta e de procura de recursos humanos, permitindo-lhes para que estejam preparados para o emprego. No corrente ano e até hoje, foram realizadas cinco palestras e com temas abrangidas em aplicações das tecnologias da informação, tais como as indústrias de alta tecnologia, digitalização e inteligência, bem como nas finanças modernas, tendo acumulado a participação de 212 pessoas via online ou presencial. A DSAL irá, no futuro, entrar nas escolas para realizar palestra sobre sector com estes temas, a fim de expandir os horizontes de emprego dos jovens.
Por outro lado, a DSAL organizou visitas às empresas de renome do Interior da China relacionadas com as quatro principais indústrias, tendo no segundo trimestre do corrente ano, desenvolvido as visitas às empresas, onde efectuou o intercâmbio directo com os representantes das empresas, a fim de ajudar os jovens a compreender o desenvolvimento industrial e a cultura empresarial.
Organização de formação profissional com alvos definidos para reservar mais pessoal qualificado especializado para o sector
A DSAL tem estado sempre atenta à formação de recursos humanos do sector da construção, tendo organizado continuamente cursos de formação e testes de técnicas de diferentes tipos, de modo a formar pessoal técnico e aumentar o nível de técnicas do sector. Relativamente à formação de quadros qualificados, a DSAL organiza continuamente vários cursos de formação para electricistas, soldadores, carpinteiros, canalizadores, entre outros. Além disso, com o desenvolvimento das técnicas de construção do tipo inteligente nos últimos anos, foram introduzidas novas técnicas de construção civil no sector, tendo a DSAL colaborado com vários serviços públicos, órgãos profissionais, unidades industriais e instituições do ensino superior na organização de diversas formações e cursos, nomeadamente o “Curso de formação de fiscalização de obras da construção civil”, “Curso com certificado em modelação da informação na construção do nível básico e na construção de objectos (BIM)”, Curso de design e gestão de trabalho da construção pré-fabricada”, “Curso de formação de lingagem da construção pré-fabricada”, “Curso de formação para operador de máquinas de construção (gruas montadas em camiões)”, “Curso de formação para sinaleiros, operadores de lingas e de instrumentos de suspensão de carga”, “Curso de formação de nível elementar para desenhador de design de interiores”, entre outros, com o intuito de formar talentos com técnicas profissionais para o sector, de modo a dar apoio aos indivíduos no aumento de técnicas e no acesso ao emprego.
No que diz respeito ao sector da hotelaria, a DSAL tem vindo a lançar, desde 2015, vários planos de “Formação remunerada em serviço”, particularmente o “Plano de formação de técnicas de manutenção de instalações” e o “Plano de formação para cozinheiros dos sectores da hotelaria e da restauração”, que têm como objectivo proporcionar formação de técnicas e emparelhamento de emprego necessários no emprego aos trabalhadores residentes no activo, aos recém-contratados e aos que pretendem mudar de posto de trabalho, bem como dar apoio aos trabalhadores no activo na elevação da sua qualidade integrada e capacidade de emprego, para que possam aproveitar bem as oportunidades de ascensão profissional ou de mobilidade horizontal e alargar as suas saídas profissionais. Além disso, a fim de se articular com as empresas na necessidade de formação de talentos, vários planos de formação organizados pela DSAL em conjunto com diversas empresas de lazer encontram-se neste momento em andamento, designadamente o “Plano de formação de talentos na gestão de operação da restauração”, “Plano de formação para cozinheiros dos sectores da hotelaria e da restauração” e o “Plano de desenvolvimento de elites”, de modo a dar apoio aos residentes na integração em postos de serviços de complexo turístico e lazer. O “Plano de desenvolvimento de elites” foi iniciado em Março de 2023, sendo que, os postos de formação consistiram nomeadamente em embaixador de serviços de restauração, chefe de serviço de quartos e encarregado de VIP, tendo o plano proporcionado um total de 30 vagas de formação. Após o ingresso, os candidatos admitidos receberão uma formação com alvos definidos que pretende formar trabalhadores reconhecidos profissionalmente.
Plano de formação subsidiada regista no total mais de 23 mil participantes inscritos
Durante a epidemia, o mercado de trabalho de Macau sofreu um grande impacto, e a fim de dar apoio aos indivíduos afectados, a DSAL lançou, em Setembro de 2020, o “Plano de formação subsidiada” que visa aumentar as técnicas profissionais destes indivíduos, a dar apoio aos mesmos na integração no mercado de trabalho e permitir que estes possam receber um determinado apoio financeiro. Desde o lançamento deste Plano até Março de 2023, foram registados no total mais de 23 000 participantes inscritos. As inscrições para a 30º ronda do Plano terão início entre os dias 15 e 19 de Maio de 2023.
