劳工事务局一直高度关注本地居民的就业情况，全力提供多元服务及支援。为配合本澳人力需求的转变，今年继续积极开展不同职业配对活动，同时推出更多促进青年就业发展的支援措施，配合“1+4”适度多元发展策略，开拓青年就业前景。

本年至今首四个月，劳工局合共协助3,011人成功就业，相当于2022年12月至2023年2月就业调查中本地居民劳动人口约1%。与去年全年成功协助逾6,000名本地居民成功就业相比，今年首四个月成功协助3,011名本地居民成功就业，数字已达去年全年的一半。

本澳就业市场存在结构性问题，针对未能投入就业市场的居民，劳工局联同工联持续举行专场配对会，涉及不同行业、职位和薪金；同时亦推出行业讲座、面试技巧工作坊和职业培训等就业辅导工作，加强居民对现今就业市场的认识和提升自身就业条件，鼓励居民就业转型和调整心态，尽快投入就业市场，把握本澳迈向多元发展所带来的就业机会。

持续举办行业配对会及休闲企业专场配对会

劳工局继续加大就业配对力度，与澳门工会联合总会合作，每周举办行业专场配对会。因应旅游业服务相关的人资需求有所增加，劳工局主动与业界沟通及收集人资需求，并为此举办多场配对会，以缓解业界人资压力。

劳工事务局与澳门工会联合总会将于5月5日及6日假澳门旅游塔会展娱乐中心4楼合办「2023大型招聘博览会」。是次招聘会共有56间企业参与招聘，行业涵盖综合旅游、酒店、运输、零售、银行业及公共事业、金融、资讯及科研、医药、文旅及会展等多个行业，合共提供近2,600个职位。

本年至今已举办78场配对会，主要涉及酒店、保洁、一般零售、高端零售、餐饮等行业，上述配对会合共协助1,697人成功就业。除上述的专场配对外，结合一般配对及网上自助配对，合共协助3,011人成功就业。

多举措助青年就业开拓广阔前景

为配合特区政府“1+4”适度多元发展策略，优化产业结构加快培养产业人才，让澳门青年认识内地数字化高科技产业的新业态，拓展青年的就业发展空间，劳工事务局持续推出多个内地见习计划，目前已推出三个与高新科技行业相关的见习计划，分别是“澳门青年到杭州阿里巴巴培训及见习计划”、“澳门青年见习计划”和“澳门青年到福建新大陆科技集团见习计划”，三个计划合共提供95个见习岗位，范畴涵盖研发类、技术类、市场类及通讯类。

此外，劳工局举办主题围绕产业多元发展的“职问职讲”行业讲座，让本澳青年了解新兴产业的发展概况、就业环境及人资需求，并及早做好就业准备，今年至今已举办5场，主题涵盖高科技产业、数字化及智慧化等资讯科技应用，以及现代金融等领域，累计线上线下有212人次参与。劳工局未来更会走进校园举办相关主题的行业讲座，拓展青年就业视野。

另外，劳工局围绕四大产业组织内地名优企业参访活动，今年第二季开展实地参访企业，与企业代表直接交流，协助青年了解产业发展和企业文化。

开展针对性职业培训 为行业储备专门人才

劳工事务局一直关注建筑业的人力资源培训，持续开办不同类型的培训课程及技能测试项目，培养技术人才，提升业界的技能水平。在培训应用人才方面，劳工局持续开办电工、焊工、木工、水喉工等多项培训课程。此外，因应近年智慧型建筑技术的发展，建筑业引入新型建筑技术，劳工局分别与多个公共部门、专业团体、行业单位以及大专院校等合作，开办各类培训，课程包括有“建筑工程监理培训课程”、“建筑信息模拟基础及物件建造证书课程”、“装配式建筑设计与施工管理课程”、“装配式建筑吊装工培训课程”、“建筑机械(货车吊机)操作员培训课程”、“建造业讯号及吊索、吊具员培训课程”、“初级室内设计绘图员培训课程”等，为业界培训具相应职业技能的人才，协助人员提升技能，对接就业。

酒店业方面，劳工事务局自2015年开始，先后推出多项“在职带薪培训”计划，包括“设施维护技术培训计划” 及“酒店及饮食业厨师培训计划”，为企业内的现职、新入职及有意转换工作岗位的本地雇员提供工作上所需的技能培训及就业配对，协助在职雇员提升综合素质及就业能力，从而更好地把握向上或横向流动的机会，并拓宽就业路向。此外，为配合企业培育人才的需要，劳工事务局与各休闲企业有多个专项培育计划进行中，包括有“餐饮营运管理人才培育计划”、“厨艺基础跃进计划”及“菁英发展计划”等，协助本澳居民投身综合旅游休闲服务的岗位。当中“菁英发展计划”于2023年3月开展，培训岗位分别为餐饮服务大使、管家主任及贵宾专员合共30个培训名额，获录取人士入职后，将接受针对性的培训，培养具专业认受性的从业人员。

带津培训计划累计逾2.3万人次入读

在疫情期间，澳门劳动市场受到严重的影响，为协助受影响的人士，劳工事务局于2020年9月推出《带津培训计划》，旨在提升相关人士的职业技能及投入就业市场，并获取一定的经济援助。计划自推出至2023年3月，累计入读人数逾23,000人次，第三十轮计划将于2023年5月15日至19日接受报名。