特區政府致力優化公務人員管理體制，分兩個階段對整個職程制度作出全面檢討及完善，落實“精兵簡政”施政目標，從而提升公務人員團隊的整體素質及績效，為市民提供優質服務。

首階段工作已經展開，深入分析了政府部門、公務人員和公務人員團體的意見，借鑑其他國家地區經驗，針對現行職程制度存在相對獨立的問題提出完善建議：

(1) 修訂部分特別職程，包括調整海上交通控制員、水文員、地形測量員3個特別職程的薪俸點結構；

(2) 靈活處理對人員入職學歷的要求；從能力管理的角度，考慮及規範人員的工作經驗；

(3) 以晉級資格審查代替晉級開考，並統一人員晉級的生效日期，以簡化及優化人員的晉級流程。

為收集首階段建議的意見，行政公職局於去年12月中至本年2月中進行為期2個月的諮詢，對象包括公共部門、公務人員和公務人員團體等。同時，於日前分別舉行3場諮詢講解會，由行政公職局高炳坤局長、馮若儀副局長、公務人員規劃及招聘廳曾慶彬廳長、及公務人員培訓中心陳玉玲主任就諮詢內容進行介紹並聽取意見。

下一階段的工作將在首階段的基礎上，結合公務人員職程制度的特性，對招聘與甄選管理、晉升條件、人員流動及薪酬福利等與職程制度關連的環節進行深入研究，並在諮詢及分析意見後提出完善方案。

職程制度涉及公務人員的職業生涯發展規劃，是公務人員管理體制的重要環節。行政公職局呼籲公共部門、公務人員和公務人員團體在諮詢期間積極提出意見，特區政府將對意見進行整理和歸納，作為完善相關制度的重要參考依據。

特區政府將會透過持續有序的分階段工作，對各一般職程及特別職程進行全面檢討及革新，務求令公務人員職程的設置更切合需要，讓具適當能力的人員在適當職位執行工作。在“用人以能，適才適用”的導向下，提升公務人員團隊的整體執行能力及工作績效，貫徹落實“善治”目標。