医务委员会日前举行了第十六次全体会议，就《澳门特别行政区经济和社会发展第二个五年计划(2021-2025年)》咨询文本，有关专业人力需求及未来规划的施政重点，培养社会需要的专业人才、出台人才回流政策及人才引进制度、开展医疗行业人才需求调研等，进行了互动交流和探讨，以便可适时公布及更新数据，让社会全面掌握医疗人才需求情况，逐步构建医疗人才需求预测数据库及提供科学依据。是次会议由医务委员会罗奕龙主席主持，期间听取和收集了各委员提出的意见及观点。

罗奕龙主席在会上表示，医疗人力资源规划是对澳门未来不同专业、不同服务领域的医疗人员需求进行推算，并分析医疗人员的供应能否满足不断增长的医疗需求。此次在科学方法学上进行探讨，例如运用不同的方法推算未来人力资源需求，能更符合澳门实际的情况。至于人才培养与规划方面，罗奕龙主席就指出，政策方向主要在培养本澳医疗人员的基础上，吸引海外工作的本澳人才回流；同时，以高端人才和具指标性的优秀人才为核心；就有助拓展本澳大健康产业或本澳紧缺的医学专家和专业人士，则实施人才引进计划等。

梁佩珊秘书长就介绍了本澳对医疗人力资源规划所进行的研究工作，例如借鉴及参考邻近地区对推算人力资源供需的研究及结果等，利用模型定期推算医疗人员的供需情况，以便选定较适合本澳实际情况的医疗人力规划方法。针对医疗人力资源规划的研究方法，与会委员发表了不同意见，尤其关注订定医疗卫生的发展方向、目标及如何较好地引进医疗专业人才来澳；与此同时，也建议应按照澳门实际环境进行推算，例如考虑老龄化社会及流行病情况、增设公营与私营专科服务量的比较、未来「横琴粤澳深度合作区」的整体发展、社区服务设施以及院舍需求等。至于专科医生的引进及培训，有委员建议首先应吸纳在外工作的本澳居民回流，然后根据实际情况，才考虑如何引进非本澳居民的人才；而专科医生培训方面，可采用两种方法，其一，为聘请具有卓越能力的专科医生，以一对一的方式进行带教；其二，为安排临床医生前往内地或其他地区进行实习，以培养他们具备更卓越的专业能力等。