人才发展委员会下设的规划评估专责小组日前召开本年度第一次工作会议，由小组召集人刘本立主持。会上，澳门科技大学及澳门城市大学研究团队分别汇报《2020-2022年澳门金融业未来人才需求调研》及《2020-2022年澳门建筑业未来人才需求调研》两份报告。其后，委员分别就报告内容作出建议。

据澳门科技大学研究团队介绍，《2020-2022年澳门金融业未来人才需求调研》报告中显示，银行业及保险业未来三至六年的人才需求呈现稳定增长。按照特区政府未来产业发展方向，针对金融业某些具发展潜力的岗位，包括：对葡语国家人民币清算、融资租赁及财富管理方面岗位等作为未来发展现代金融岗位类别，这些岗位随着特区政府政策支持出现显着需求；金融行业对从业人员有学历和专业性要求，如需具有全面的经济、金融、银行业务知识，在分管领域有丰富的实践经验和深入研究能力等。有委员提出本澳金融业的发展，除聚焦现代金融外，还应关注数字金融领域，并建议委员会与金融管理部门合作，对调研数据作分享及分析。另外有委员关注金融机构服务的数码化对人员需求的影响，认同是次调研为特区政府制定相关的人才政策提供更科学、严谨的依据。对于有委员认为调研报告应清晰区分人才和基层人力资源的需求，相关的区分工作将在第二阶段的人才需求清单作出跟进。

澳门城市大学研究团队的《2020-2022年澳门建筑业未来人才需求调研》报告中指出，未来三年至六年需求最大的是建筑及土木工程范畴技工类岗位，随着从业人员退休，年轻人入行数量有限，建筑业将呈现明显的人才缺口。报告亦提出当出现相应的岗位人才缺口时，必须透过优先招聘本地雇员，公共工程的开展必须促使本地工人的就业；同时，政府与业界应助力具有经验的建筑业人士向上流动，使其发挥带教及指导的作用，以利提升本澳建筑业水平。有委员建议更深入地把握建筑业人才需求及供应之间的关系，并进一步推动人才专业认证的相关工作；另外有委员建议特区政府以行政手段鼓励建筑业引入新技术、新材料，公布行业及市场所需的专业人才、职业岗位及信息，并开展相关培训，鼓励业界人士考取更多、更高水平的证照，通过培训的方式补充人才缺口，提升行业形象及吸引力，鼓励年轻人从业；同时建议高等院校将实习列入课程计分项，邀请企业合作，提供更多实习岗位，让建筑专业相关高校生更早地接触职场环境。

出席是次会议的人员包括：刘本立、杨俊文、曾冠雄、叶一新、黄志雄、冯家辉、贺定一、甄文静、张曙光、周昶行、高俊辉、高岸声、林子贤、雷民强、萧志伟、唐继宗、余成斌、黄伟麟、柳智毅（宋永华代表）、邓碧莹（刘伟明代表），澳门科技大学研究团队畲钰荣、卜慧美、伍芷君及澳门城市大学研究团队邝婉桦及林德钦。