有关招聘外籍人士来澳担任狱警的工作，是由于回归前，社会上出现了一些不稳定的因素，致使当时的澳葡政府决定从外地聘请人员来澳担任狱警职务，以协助本地的狱警人员，共同维持监狱的正常运作。因此，在1999年之前，监狱已招聘了100名的尼泊尔籍人士来澳担任狱警。

回归后，监狱也曾就是否需要保留外籍狱警的事宜作出讨论，考虑到澳门地小人多，人与人之间的关系比较密切及复杂；而且根据防患于未然的管理方针，避免再次发生回归前的混乱状况；与此同时，如改变现时运作效果良好的系统架构，不排除可能构成监狱内部保安及司法运作上的危机，更有可能令整体公共利益的持续发展也受到影响。所以，维持一定比例的外籍狱警人员，以协助本地狱警人员执行职务，保障监狱的正常运作，是符合实际情况需要的。

回归后，澳门监狱的人力资源，长期也处于紧张状况。在此期间，监狱不断地投入大量人力物力，进行本地狱警的招聘开考，惟效果未如理想，详细情况如下表︰

开考年份

招考空缺数目

完成各个阶段并通过考核

最后就职成为狱警的人数

2001

25

19

2003

25

17

2004

35

31

2006

89

21

2007

63

33

2009

35

训练中

同时，在回归后，尼泊尔籍狱警亦陆续出现离职的情况，虽然监狱在2006年也曾派员赴尼泊尔进行招聘，惟因当时当地的政局问题，招聘效果亦未如理想。因此于2007年底，监狱便在越南进行招聘。但无论在1999年以前或以后，监狱所聘请来澳担任狱警职务的外籍人士，均于其所属国家曾接受军事人员的训练，且大部份人员还具备在军队服务的经验；此外，上述人员还需要通过监狱的严格甄选，以确定他们的条件是符合法律及法规的有所规定。根据资料显示，在2000年1月，监狱的外籍狱警有100人，占当时总狱警人数百分之二十六；而截至2009年12月，外籍狱警只有81人，占总狱警人数百分之十八。

此外，有关本地狱警的招聘，是根据狱警队伍人员职程内的职位(俗称实位)来进行，亦只有本澳永久性居民可以投考；而外籍狱警是以散位合同的形式作出聘请。所以，招聘外籍狱警，并不会导致狱警队伍人员职程内职位数目的减少。

综合上述各点，维持监狱的正常运作是狱政管理的首要任务，而狱方是按照法律并在符合实际情况的需要下，聘请一定比例的外籍专业技术人员来澳担任狱警工作，以辅助本地狱警，保持监狱的正常运作。此外，监狱于今年年底，将会展开本地狱警的招聘开考，以填补职程内的现有空缺，希望符合开考条件的本澳市民届时能踊跃报考。