劳工事务局局长孙家雄表示，虽然现时有关集体谈判权的问题并未由法律作出规范，但特区政府将一如既往地确保劳动范畴的法例能得到有效的实施，以保障受雇人士的应有权益。

孙家雄回覆立法议员高天赐书面质询时指出，考虑到劳资双方在谈判时，劳方往往处于弱势，故政府除了主动介入和积极协调双方，发挥平台角色的功能外，在有需要时尚会邀请代表劳方的工会团体从中协助斡旋。

他表示，有立法会议员于2005年6月底、2007年7月及2009年4月先后向立法会提出《工会团体基本权利法》法案，然而，每一次在立法会大会作一般性表决时均遭到否决，可见社会各界一直对有关集体谈判权的问题存在着分歧。孙家雄强调，政府在订立任何有关劳资双方的政策和措施时，均会咨询和听取劳工团体和雇主团体的意见，并共同协商，目的为寻求劳资双方均可接受的最佳方案，以便有关政策和措施在执行过程中得以有效落实。

至于保护青年雇员权益方面，对于未成年雇员（未满18岁），根据《劳动关系法》第3章第3节（第26条至32条），以及行政长官颁布的「限制未成年人提供工作清单」和「禁止未成年人提供工作清单」的规定，均已对未成年人的相关权益作出了特别的保护。

而关于夜间工作和轮班工作的问题，孙家雄说，根据上述法律第39条第3款及第41条第2款的规定，倘雇员于入职时已明确知悉须提供夜间工作或轮班工作，则有关雇员便无权收取夜间工作或轮班工作的额外报酬；相反，倘于入职时，雇员不知道须提供夜间工作或轮班工作，但雇主其后要求雇员提供夜间工作或轮班工作，则根据《民法典》第400条第1 款、《劳动关系法》第39条第2款，以及第41条第1款之规定，雇主除须征得该雇员的同意外，尚须依法给予雇员夜间工作或轮班工作的额外报酬。

※质询及回覆全文见立法会网页 （http://www.al.gov.mo/ ）；编号： 690/III/2009。