行政法务司司长陈丽敏在回覆立法议员梁安琪的书面质询时指出，保安当局一向关心属下各级人员，尤其是前线基层人员的薪酬福利。近年不断透过改善人员待遇以激励士气、增加归属感和凝聚力。

其中，俗称超时津贴的每月增补性报酬由薪俸点40点调整至50 点；基础职程入职点由薪俸点180 点先后调整至260 点。另外，亦对职程比例作出适当调整，增加职阶，增加人员晋升机会。保安当局会继续检讨和评估前线人员的职程、薪酬制度以及津贴制度，使之更切合实际情况。

特区政府重视及关注公务人员提出的合理诉求，在完善福利津贴制度方面，已就「公务人员报酬及补助制度」进行咨询，广泛收集包括来自政府部门、公务人员团体及公务人员的意见或建议，经整理及分析评估后，现正结合实际情况草拟法规。

另外，行政暨公职局局长朱伟干在回覆议员吴在权时表示，为配合社会发展及工作需要，特区政府自2004 年开始，持续与北京外交学院合作，为各公共部门领导、主管及经常面对传媒的工作人员开办「新闻发言人培训班」，通过针对性的培训措施，提高有关人员在新闻发布、传媒技巧、以及担任新闻发言人等方面的能力，至今已开办10 班课程，合共146 人参与。

未来，特区政府将会研究设立政府新闻发言人制度，不断完善现行新闻发布机制及培训措施，加强政策解说，提高施政透明度，建立快速高效的政府回应机制，适时回应、及澄清社会上的疑问，让市民更瞭解政府的施政及工作情况。

此外，《公共行政改革路线图》由2007 年6 月公布后，先后于2008 年7 月及2009 年12 月，公布执行一周年及两周年总结及执行报告，有关报告全文已上载于政府入口网站(www.gov.mo) ，让公众阅览，并设专人回覆查询。

《路线图》公布后，整个特区政府一直付出最大努力，并以负责任态度，有序地推进各项工作，推行了两年多后已达预期目标。

34 个行政改革项目已完成33 项及已展开l 项。33 项完成的项目中包括120 个子项目及32 项属持续性工作。另外，亦完成了4 项《路线图》行改规划以外的项目。38 项法改项目已完成25项及已展开13项。25 项完成的项目中包括72 个子项目及10项属持续性工作。另外，亦完成了42 项《路线图》法改规划以外的项目。

公共行政改革是一项长期及持续的工作。特区政府将按照「 整体性、连贯性、延续性」部署，原来进行中的工作在继续进行的同时，更会积极地因应社会发展的需要，作出适当的调整。

※质询及回覆全文见立法会网页（http://www.al.gov.mo/）；编号： 103/Ⅳ/2009，669/III/2009。