劳工事务局局长孙家雄回覆立法议员陈明金及容永恩有关博企减薪及名牌识别措施的书面质询时强调，该局作为一个负责任的行政部门，在获悉博企采取减薪或裁员措施的消息后，已主动介入有关事件，积极与有关博企进行磋商，并邀请工联及行业从中斡旋。

他表示，针对本澳现时部分博彩企业提出人员减薪方案，特区政府已与有关博彩企业进行了积极的磋商，并强烈建议其需为被减薪员工提供技能提升培训或再培训，使受影响员工利用多出的工余时间进修，增加他们的竞争力。同时，特区政府要求该博企日后应在其薪酬或职位上作酌量增加或调整，以作为对积极参与培训员工的鼓励与肯定。

他表示，现时该局开办的职业培训课程，优先考虑本澳就业市场之人力资源的发展趋势及职位所需，确保市场的职位供求，使就业者可过渡至其他行业。受到国际金融海啸的冲击，本澳各行业亦受到影响，该局稍后将计划推出一项新的转业培训计划，培训对象除失业工人外，亦会扩大至将面临失业威胁之工人，初步计划针对市场上的空缺职位状况，为学员提供第二技能培训课程，并会给予参与培训者一定的生活补助，以纾解他们现时的经济困境。

他又表示，博企识别名牌措施需要延期实施，主要原因是部分博企的名牌过多披露与识别本地及外地雇员的个人资料，可能违反《个人资料保护法》的规定，需要作纠正；以及部分博企在名牌上更改了原方案，因此需要重新设计和制作识别名牌。基于制作需时，特区政府考虑实际情况后，同意将博企识别名牌措施暂延推行，并且有信心，6家博彩企业的前线人员识别身份措施将可于2月中旬全面落实。他重申，任何庄荷职位都不能由外地雇员担任，而任何企业未经批准而自行将外地雇员转职，概属违法行为。

※质询及回覆全文见立法会网页

（http://www.al.gov.mo/ ）；编号47/III/2009、7/III/2009。