劳工事务局持续高度关注本地居民就业，透过多种渠道做好就业配对工作，全力协助本地居民进入劳动市场。本年1月至7月，成功配对8,039人次，同比增长8%。

现时，一户通“本地职位空缺”总数逾6,000个，涉及约170个工种，职位空缺充足及种类丰富。

纾缓结构性就业支援建筑业工友

就业持续改善，失业率进一步回落并回复至疫情前水平。劳工局仍会持续用最大努力，为本地居民提供就业上的保障及助力发展。对于近年本澳经济结构调整，人资需求出现变化，推出针对性的就业支援服务和配对措施，纾缓结构性就业。

劳工局与本澳综合旅游休闲企业合作，推出不同职种的专项就业计划，协助未具有相关工作经验的人士转职转业，并推动企业先甄选和录用并提供职业培训及考证。今年至今已与休闲企业合作推出15个专项就业计划，合共提供404个职位。

劳工局持续协助建筑工人转介工作，今年至7月下旬，已成功转介442名工友。并持续开办不同类型的相关培训课程及技能测试，1月至7月期间，逾1,800人次参与培训，逾500人次考获建筑业相关的技能认证，协助工友增加就业竞争力。

首7月300个“1+4”职业培训

配合《经济适度多元发展规划》，劳工局已作好多维度及针对性的培训规划。通过与本地高校、学校及专业团体等合作，按照不同对象(在学、职前、在职)、不同年龄层及工作需求，举办各类行业讲座、见习实习计划及与深合区相关部门协作。目标是协助本地居民把握“1 + 4”产业的发展机遇，拓阔职涯出路，创造向上流动机会。

劳工局今年首7月开办逾300个职业培训课程，参加培训学员逾6,200人次。课程涉及四大新兴产业，包括：综合旅游、现代金融、创新科技、电子商务、文旅会展、大健康等领域。推出项目包括“在职带薪”的模式与各休闲企业合作建立各类专项培训计划、“2024银行业定向人才培养项目”、“数字技能提升及考证计划”、华为HCIA-Datacom认证网络课程、阿里云大数据架构-ACA认证课程、会展助理实务课程及电子商务师(中级)考证课程。

随着互联网的发展趋势，劳工局计划将推出电子商务范畴的培训课程及考证，提供全面的运营管理培训，提升从业人员对数字技能的认识，激发各行业创新活力。

配合“1+4”助青年及毕业生提升竞争力

围绕“1+4”产业布局，助力澳门青年拓宽职业视野。劳工局今年6月再次推出“职出前程实习计划2024” ，企业覆盖9大行业，涉及旅游休闲、金融业、社会服务业、零售业、建筑工程业、公共事业、科技业、大健康、航空业，为青年提供多元化的实习机会及鼓励青年投身四大产业。

劳工局于7月举办“青年就业博览会2024”期间设多场“1+4”产业专题讲座、论坛、路演及体验展区等，活动近1,600人次参与，促进青年深入了解深合区和“1 + 4”产业的发展机遇。

1月至7月举办43场行业讲座。邀请了涵盖高新技术、大健康、建筑、现代金融及文体会商等多个行业的代表担任“职问职讲”行业讲座的主讲嘉宾，共吸引2,626人次参加。参加者主要为在校的大专及中学学生，涉及21间中学和6间大专院校，青年踊跃参与，讲座反应良好。

劳工局于2月推出“澳门青年到深圳康哲药业见习计划”及“澳门青年到深圳金蝶软件见习计划”，支持澳门青年学习内地企业的先进经验和科技知识，拓展就业发展空间。

与深合区联动拓阔青年就业

劳工局5月与珠海市人力资源和社会保障局及横琴粤澳深度合作区民生事务局签署了《珠澳琴职业技能等级认定合作框架协议》，通过加强职业技能培训、竞赛、评价等领域的合作，珠澳琴三方携手共同培养出更多高技能人才，为促进澳门经济适度多元发展提供有力的技能人才支撑。

此外，劳工局与横琴粤澳深度合作区民生事务局7月合作推出“澳门青年‧电子竞技专项实习计划（第四期）”和“澳门青年‧重点产业专项实习计划”，合共提供90个实习岗位。为有志于电子商务及市场营销领域发展的人士提供从基础概念，提升从业人员对数字技能的认识，激发各行业创新活力。除上述工作，劳工局并会优化内地实习计划，助青年融入国家发展，储备“1+4”行业人才，助力向上流动。