联合国人权理事会1月23日于日内瓦举行会议，审议由中国提交的第四次人权报告，当中包括澳门特区的部分。中国政府代表团由中国常驻联合国日内瓦办事处代表陈旭担任团长，澳门特区政府行政法务司司长张永春等担任副团长。

在审议会议开场发言环节，张永春介绍了澳门特区自2018年第三次审议以来在人权领域的一些工作进展。他表示，澳门特区持续推进人权保障工作，主要立法或措施包括：修改《司法组织纲要法》，提升司法效率，保障居民诉诸法律的权利；改组保安部队及保安部门纪律监察委员会，使其成为外部独立监察机构，并扩大监督权力；颁布《雇员的最低工资》法律，保障本地和外地雇员的基本收入；实施双层社会保障制度，在基本社会保障基础上，引入非强制性中央公积金制度。此外，为提升人权保护意识，澳门特区向政府人员、司法官、教师等提供人权培训，并与非政府组织合作开展人权普法活动。

张永春强调，未来澳门特区将在中央政府的支持下，全面贯彻落实“一国两制”方针和《基本法》，加快推进经济适度多元发展，确保澳门长期繁荣稳定。与此同时，澳门特区将继续完善人权相关的法律制度，更好落实国际人权公约，不断提升人权保障水平。

在互动对话环节，张永春回答了相关国家提出的问题。关于保护妇女、儿童、残疾人士及少数族群的权益问题，他表示，澳门持续完善本地法律，以进一步加强对上述群体的保障，包括：修订《劳动关系法》，调升产假日数；修订《特殊教育制度》，向有需要的学童提供更适切的支援；推出《残疾雇员工作收入补贴计划》，促进残疾人士就业；制订《预防及控制未成年人饮用酒精饮料制度》，保护儿童身心健康。

就如何跟进落实人权条约机构的意见或建议的问题，张永春表示，澳门特区高度重视有关的意见或建议，对当中切实可行且有利于澳门特区发展、有利于澳门居民福祉的内容作出跟进，例如，制定《打击贩卖人口犯罪》法律、颁布《预防及打击家庭暴力法》、订立“性骚扰罪”等。

关于保护移民工人权利的问题，澳门特区法律保障外地雇员不受歧视，《聘用外地雇员法》确立了不歧视原则，赋予外地雇员不低于本地雇员的权利、义务及工作条件的待遇。

审议工作组将于1月26日通过工作组报告，并适时将报告提交人权理事会全体会议核可。