统计暨普查局现公布今年第1季人力资源需求及薪酬调查结果。统计范围包括制造业、酒店饮食业、金融业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇于保险公司的中介人。

今年第1季末，酒店及饮食业共有67,430名全职员工，按年增加4.3%；其中饮食业（22,782名）增加14.1%。平均薪酬方面，酒店业3月平均薪酬（不包括花红及奖金）为15,160元（澳门元，下同），按年上升9.7%；饮食业为8,510元，上升5.2%。

制造业有9,412名全职员工，按年减少8.0%；平均薪酬为8,960元，按年上升13.6%。水电及气体生产供应业有1,082名全职员工；平均薪酬为25,940元，上升5.7%。

金融业有6,333名全职员工，按年增加2.1%；其中银行业（5,489名）增加2.3%。银行业平均薪酬为22,560元，上升5.8%。

托儿服务及安老服务有900名及618名全职员工，按年分别增加12.1%及4.6%。托儿服务平均薪酬为10,880元，上升5.8%；安老服务平均薪酬10,680元，上升7.9%。

第1季末酒店业及饮食业职位空缺分别有2,976及3,016个，按年分别增加890及909个；制造业有1,135个，减少125个。

空缺的语言要求方面，金融中介服务业有82.6%须要懂普通话，保险业有95.5%要求懂英语，酒店业有82.6%及58.5%的职位空缺要求懂普通话及英语。

饮食业第1季的职位空缺率高达11.7%，按年上升2.2个百分点；雇员流失率（7.5%）亦上升0.6个百分点。制造业的空缺率按年微降0.2个百分点，但仍处于10.8%的高位；雇员流失率（5.3%）上升0.3个百分点。反映这些行业未填补空缺较多，人力资源流失情况未有大改善。

职业培训方面，在第1季调查行业共21,365人次修读场所提供的培训课程（包括由场所举办或与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程）；其中82.4%的安老服务机构及64.3%的银行有为员工提供培训课程。托儿服务及安老服务64.0%学员的课程费用由场所支付，其他行业的有关比例更超过九成。按课程类别划分，以服务、商业及管理为主，占69.2%。酒店业参与培训课程的员工有15,024人次，在工作时间修读者占98.8%；其次为银行业(3,875人次)，以在工余时间修读为主，占75.1%。