A Directora dos Serviços de Administração e Função Pública, Lídia da Luz, disse hoje (25 de Setembro) que a Administração vai proceder a estudos sobre o método da avaliação do desempenho dos funcionários públicos, de forma a normalizar os critérios nos diferentes serviços, para uma gestão de recursos humanos mais aperfeiçoada nos serviços do Governo da RAEM.

Cerca de 250 dirigentes, chefias dos diferentes serviços e funcionários responsáveis pela avaliação, participaram hoje nas duas sessões de um seminário subordinado ao tema "Gestão de Desempenho", promovido pelos SAPF, que teve como oradora uma técnica de gestão de recursos humanos vinda da Austrária.

Lídia da Luz indicou que este tipo de seminários e as opiniões dos técnicos estrangeiros podem servir de referência sobre a experiência dos países e territórios vizinhos para o aperfeiçoamento do regime de avaliação vigente, mais de acordo com a realidade da RAEM.

A mesma personalidade reconheceu algumas insuficiências no regime de avaliação aplicado pela Administração, tais como critérios diferenciados dos vários serviços e instituições públicas. Para melhorar é preciso uniformizar critérios, bem como garantir um entendimento cabal dos pormenores de classificação, a par do aspecto igualmente importante da formação dos funcionários responsáveis pela avaliação, adiantou.

Quanto ao tempo que irá levar até à reforma do actual regime de avaliação, Lídia da Luz indicou que a periodicidade anual do processo não permitirá a introdução de alterações para a classificação do corrente ano. É necessário ter em conta o grau geral do moral dos funcionários públicos quando se pretende introduzir reformas no regime de avaliação, sublinhou.

A directora dos SAFP referiu que a gestão do desempenho é uma questão nuclear na área das gestão de recursos humanos de todos os organismos públicos ou privados e qualquer método de avaliação do desempenho implica sempre certos factores: fiabilidade, precisão, eficácia, método, entre outros.

A gestão do desempenho não passa somente pela avaliação do desempenho do funcionário. Tem de equacionar-se e incentivar-se o progresso individual do funcionário e a potencialização das suas características, adiantou Lídia da Luz.

Além do seminário de hoje, os SAFP promovem cursos de formação nesta área, a partir de amanhã (26) e até ao dia 29, para funcionários ligados ao processo de avaliação do desempenho, um por cada serviço e entidade pública.