“促進就業協調工作組”（下稱“工作組”）日前召開會議，重點討論三項就業促進措施，包括試行公共部門保安及清潔服務的本地僱員比例建議指標、跟進本地及內地實習計劃的實施成效及籌辦本地銀行業文職專場配對會，多元及精準地促進本澳居民就業。

經過多次跨部門會議的研判，並經科學分析現時勞動市場保安、清潔行業的勞動力供求數據，工作組建議公共部門在外判保安及清潔服務招標，試行設定保安及清潔服務的本地僱員比例制度，並訂定相應指標，同時要求各部門參照指標制訂具體實施比例及設定達標期限，並在評審標書項目中，加入聘用本地僱員的評分項目，從而推動投標者多聘用本地僱員。工作組組長戴建業強調，將於明年第一季收集各部門執行情況，持續優化制度設計，確保措施落地見效。

會上，勞工事務局匯報了本地及內地實習計劃自2020年開展以來，歷年參加的本澳青年後續就業狀況，結果顯示超過八成參加者現正就業，其餘選擇繼續升學、赴內地就業或自行創業等，體現相關實習成效理想。戴建業強調，實習計劃有助青年累積經驗，使其做好投入職場的準備，未來將進一步優化實習計劃供給，為青年提供更豐富多元的實習機會與發展空間。

另一方面，為進一步促進青年就業，工作組近期向銀行業收集超過200個文職及相關崗位職缺，涵蓋管理、專業技術、業務營運及前線服務等多個範疇，並定於 11月10日至11日舉辦銀行業專場配對會，助力本澳居民與相關崗位實現精準匹配。

戴建業表示，保障本地居民就業始終是核心的工作目標，未來將持續強化跨部門協作，凝聚社會各界合力，全力營造穩定的就業環境。