Diversos locais da cidade sofreram de diferentes níveis de prejuízos devido à passagem de tufão. A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) emite voto de saudação aos trabalhadores e empregadores que prestaram trabalho ou que contribuíram para assegurar o normal funcionamento da sociedade e das empresas durante a passagem do tufão.

A DSAL apela que os empregadores devem comunicar-se com boa fé mediante modelo de mútuo compreensão após o tufão, o empregador devem programar os trabalhos de trabalhadores ou negociar com eles o gozo de descanso semanal ou da férias quando for viável, seguro e legítimo. Relativamente aos empregadores e trabalhadores que necessitam de trabalhar fora devem ter cuidado com a sua própria segurança. Além disso, se o trabalhador falte ou chegue atrasado ao serviço devido a dificuldades reais ou à influência dos serviços de transportes públicos, deve o empregador compreender as dificuldades enfrentadas pelo trabalhador e ter em consideração o tratamento discricionário ou considerar estas faltas como justificadas e não deduzir a renumeração relevante.

A DSAL compilou as “Orientação de trabalho em situações de tufão e incidentes súbitos de natureza pública”(https://www.dsal.gov.mo/download/pdf/function_classification/labor_problem/download/blnotice_weather_c.pdf) e a infografia “Orientação de trabalho em situações de tufão” (https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/download_graphic_laborproblem_typhoon1.html) para a referência do público sobre a programação de trabalhos dos trabalhadores durante o hasteamento dos sinais de tempestade tropical, e quando seja necessário, podem os cidadãos ligar para a Linha informativa sobre legislação laboral 28717810 durante o horário de expediente.