Com o objectivo de concretizar as metas definidas no Relatório das Linhas de Acção Governativa para o ano de 2025 de melhoramento contínuo da situação de emprego e aumento contínuo da competitividade no emprego dos residentes, o Governo da Região Administrativa Especial de Macau (RAEM) criou, em Maio do corrente ano, o Grupo de Trabalho para a Coordenação da Promoção do Emprego, para orquestrar, cientificamente, os recursos interdepartamentais, enquanto os trabalhos de emparelhamento profissional são liderados pela Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) através de diversos meios, por forma a apoiar o acesso ao emprego e o desenvolvimento diversificado dos residentes. Até 30 de Setembro do corrente ano, foram conseguidas 8 530 colocações, das quais 54% (4 582) envolveram jovens com idade até 34 anos. A taxa de desemprego dos residentes manteve-se nos 2,5% nos primeiros dois trimestres de 2025, descendo para 2,4% no terceiro trimestre após flutuações de curto prazo da temporada de graduação, o que reflecte uma situação geral de estabilidade e melhoria do emprego.

Criação do Grupo de Trabalho para a Promoção da Coordenação do Emprego para avaliação dinâmica da oferta e procura do mercado de trabalho

O Governo da RAEM criou o Grupo de Trabalho para a Promoção da Coordenação do Emprego, chefiado pelo Secretário para a Economia e Finanças, que, coordenando os recursos interdepartamentais, avalia, de forma dinâmica, as tendências dos recursos humanos e optimiza as políticas de emprego. Atendendo às necessidades de emprego dos jovens graduados, o Grupo coordena a recolha interdepartamental de ofertas de emprego de diversos sectores para emparelhamento em grandes feiras de emprego, ajudando os jovens a integrar-se com a maior brevidade no mercado de trabalho. Concomitantemente, coordena a recolha de vagas diversificadas de emprego nos sectores de turismo e lazer, bancário e financeiro, construção civil, entre outros, promovendo o emprego dos residentes eficazmente através de medidas específicas de emparelhamento.

Através da cooperação interdepartamental, o Grupo implementou sucessivamente as directrizes para a contratação prioritária de trabalhadores residentes (TR) em obras e serviços adjudicados pelos serviços públicos, bem como propôs indicadores para a proporção de TR na prestação de serviços de segurança e limpeza ao sector público. Estas iniciativas serão continuamente revistas e optimizadas para garantir o emprego prioritário dos residentes.

Intensificação do emparelhamento profissional para a correspondência dos jovens e residentes às vagas de emprego

Com atenção focada nos sectores com maior procura de recursos humanos, a DSAL tem organizado proactivamente sessões de emparelhamento para sectores específicos. Até ao final de Setembro do corrente ano, foram organizadas 99 sessões deste tipo, das quais 63 incidiram sobre hotelaria, comércio a retalho e restauração. Paralelamente, a DSAL colabora estreitamente com as diversas empresas integradas de turismo e lazer para recolher vagas diversificadas em áreas como restauração, lazer e entretenimento, co-organizando 36 sessões de emparelhamento, no sentido de ajudar os candidatos a emprego a estabelecer rapidamente contacto com as vagas, estabilizando o emprego.

Além disso, com o objectivo de construir uma plataforma de colocação em postos do sector bancário, formar e desenvolver talentos locais deste sector, a DSAL e a Associação de Bancos de Macau co-organizam uma sessão de emparelhamento para o sector bancário, executada pela Federação das Associações dos Operários de Macau, a ser realizada nos dias 10 a 11 de Novembro. Esta sessão de emparelhamento conta com a participação de mais de 20 bancos e uma oferta de 200 vagas para postos como empregado administrativo bancário, atendente geral de balcão, analista de negócios e outros, para uma correspondência precisa entre postos de trabalho e residentes de Macau.

A DSAL também continua a cooperar com as empresas de lazer na promoção de planos específicos de “Emprego + Formação”, tendo alargado pela primeira vez este ano para o sector financeiro na forma de “primeiro contratação, depois formação”, por forma a proporcionar aos residentes uma antevisão da carreira profissional, bem como clarificar o conteúdo de formação e as condições salariais e regalias. Até ao final de Setembro de 2025, foram promovidos 23 planos, dos quais 21 concluíram a fase de admissão, e contratadas 255 pessoas.

Recrutamento de grande escala e aconselhamento de carreira: apoio abrangente ao emprego jovem

Durante a temporada de graduação, a DSAL organizou feiras de recrutamento de grande envergadura com diferentes parceiros, incluindo as sessões de emparelhamento e aconselhamento e orientação pré-emprego para jovens, co-organizadas em Julho do corrente ano com a Direcção dos Serviços de Educação e de Desenvolvimento da Juventude (DSEDJ), seguidas pela Feira de Emprego para Jovens 2025 e pela Sessão de recrutamento de grande envergadura para a promoção do emprego, co-organizadas com as associações. Estas actividades disponibilizaram uma ampla gama de vagas em funções administrativas e técnicas e serviços, acolhendo palestras sobre diferentes profissões, workshops e consultas de aconselhamento de carreira, com vista a oferecer apoio abrangente ao emprego jovem e preparação para o emprego, proporcionando-lhes informações sobre as tendências de desenvolvimento dos sectores, técnicas de entrevista e planeamento da carreira profissional.

Para ajudar os graduados a preparar-se para o emprego, a DSAL volta a promover, este ano, o “Plano de estágio para criar melhores perspectivas de trabalho”, disponibilizando 850 postos de estágio, 808 locais e 42 no Interior da China, em nove grandes áreas, nomeadamente de turismo e lazer, finanças, tecnologia, saúde, serviços sociais, comércio a retalho, construção, serviços de utilidade pública e transporte aéreo. Fornecendo oportunidades de experiência prática em contexto de trabalho por três meses, ajuda-se a elevar as habilidades profissionais, aumentando a competitividade no emprego e criando uma boa base para o desenvolvimento profissional futuro. O plano recebeu 523 candidaturas e, após selecção, 197 jovens foram admitidos e 179 participaram efectivamente nos estágios.

Reserva de quadros qualificados de indústrias e alargamento das oportunidades de desenvolvimento profissional dos jovens

Em articulação com a estratégia “1 + 4” e o desenvolvimento diversificado das indústrias de Macau, a DSAL lançou este ano oito planos de estágio ou investigação no Interior da China, abarcando as indústrias criativas, cinematográficas e televisivas, financeiras, culturais, turísticas, artísticas e de alta tecnologia, entre outras. Foram oferecidos mais de 200 postos de estágio em locais como Pequim, Xangai, Changsha, Hangzhou, Guangzhou, Dongguan e Zona de Cooperação em Hengqin, para ajudar os jovens a expandir os horizontes e reservar talentos para as diversas indústrias de Macau.

Criação de plataforma integrada de formação profissional para aumentar as competências profissionais dos residentes

A DSAL lançou, no dia 30 de Outubro, a versão de teste da “Plataforma Integrada de Formação Profissional” na Conta Única de Macau, integrando, antes de mais, os dados dos cursos de formação organizados pela DSAL, pelo Centro de Produtividade e Transferência de Tecnologia de Macau e pela Universidade de Turismo de Macau. Os cidadãos podem, através desta plataforma online de one-stop, inscrever-se nos cursos ministrados pelas diferentes instituições de formação, usufruindo de serviços de formação profissional mais convenientes. A plataforma dispõe ainda da funcionalidade de “passaporte de competências” pessoal, que agrega de forma automática e sistemática os certificados, nomeadamente de qualificação profissional, obtidos pelo indivíduo junto das instituições acima referidas, de modo a efectivar a gestão digital uniformizada dos registos pessoais de formação, apresentando, de forma clara, ficheiro pessoal de competências para efeitos de acesso a emprego, mudança de emprego, promoção ou aperfeiçoamento.

A DSAL continuará em diante a optimizar as diversas medidas de apoio ao emprego, reforçar a cooperação com os diversos sectores da sociedade, bem como envidar os esforços para ajudar a elevar as competências dos residentes e a estabilizar o emprego, estabelecendo uma base de talentos sólida para o desenvolvimento adequadamente diversificado da economia de Macau.