統計暨普查局2024年2月至4月就業調查結果顯示，總體失業率和本地居民失業率均下降0.2個百分點，分別為1.9%和2.5%。

全社會努力失業率回復至疫情前較低水平

隨着整體經濟復甦理想，加上不同企業的支持、各界團體包括工聯等與政府部門的通力合作，本澳失業率不斷下跌，並回復至疫情前的較低水平。

在就業持續改善的情況下，勞工事務局仍然會用最大努力，持續高度重視本地居民的就業及職業發展，做好配對及培訓等工作，切實保障本地居民優先就業。

成功配對5,411人次增4成

截至5月中旬，經勞工局成功配對有5,411人次，主要受聘於綜合休閒旅遊的酒店及餐飲業、建築業，以及零售業，約佔整體80%。成功配對人次較2023年同期（3,773人次）有43%增幅，反映居民就業情況持續向好。

對接“1+4”提升技能拓闊發展空間

本澳正全力落實“1 + 4”產業多元，為更好回應經濟結構的調整、就業市場和人資需求的變化趨勢，特區政府已在不同層面，作好人力資源的準備及規劃部署。目標是鞏固及提升本地居民的競爭力，協助投身相關產業，做好職業生涯規劃，拓闊發展空間，提升向上流動機會。

特區政府採用多元結合模式，做好前瞻性、系統性及階段性的提升技能規劃，通過職前教育、各行業在職技能提升、考取專業認證、以及針對性培訓和交流等，優化人力資源管理。同時，持續與高等院校、專業培訓機構及業界組織，在技能培訓及專業考證上保持合作，進一步增強技能提升的培訓規劃。此外，亦會深化本地青年內地實習計劃，協助融入國家發展大局。

另一重點方向是協助在學青年及早做好職業生涯規劃，例如：勞工事務局已把「職問職講」系列講座，引進高中校園，讓求學青年與企業對話，了解產業發展趨勢和現況，有助更早選擇行業及科目。

今年首4月開辦逾190個“1+4”培訓課程

為對接“1 + 4”發展策略，勞工局今年1月至4月期間，共開辦了逾190個職業培訓課程，參加培訓學員逾3,950人次，逾760人次獲發本地、內地以及國際認可的技能證明。有關工作如下：

(一)綜合旅遊

透過各類專項培訓計劃，協助有意投身休閒企業的本澳居民入職。今年1月至4月期間，參與培訓僱員約140人次。此外，勞工局持續開辦與旅遊相關的培訓課程及考證項目，同期約有1,690人次參與培訓。

(二)創新科技

助力本澳數字化及複合型人才的建設，勞工局開展網路系統管理、雲計算、雲安全、大數據、移動應用開發等相關培訓及考證項目，並將持續拓展互聯網營銷及網路系統管理等考證項目。

(三)金融業

今年1月至4月期間，相關培訓約有70人次參與。在於2024年1月至4月期間，繼續開辦國際認可的財務策劃基礎認證備試及會計等培訓，約40人次參與。另外，勞資政三方將合作推出2024年銀行業定向人才培養項目，拓展青年職涯規劃。

(四)文旅會展商貿

今年1月至4月期間，開辦會展助理、文化會展及活動協調人員、旅遊會展協調員專業技能提升及電子商務師(中級)考證等培訓，約有270人次參與培訓。

支援青年就業深化實習計劃

配合“1 + 4”經濟適度多元發展策略，透過各類就業措施和職業培訓工作，並深化內地實習計劃，助青年融入國家發展，儲備行業人才，助力向上流動。

就業調查結果顯示，高等教育學歷人士和青年的就業情況持續改善。為協助大學畢業生投身職場，今年6月繼續推出“職出前程實習計劃”，讓青年通過職場歷練累積業務能力和經驗。

今年參加企業覆蓋9大行業，涉及旅遊休閒、金融業、社會服務業、零售業、建築工程業、公共事業、科技業、大健康、航空業。培育相關人才並鼓勵其投身四大產業。

專項就業計劃緩解“結構性失業”

近年本澳經濟結構調整，人資需求出現變化，勞工局推出針對性的就業支援服務和配對措施，紓緩結構性就業問題。

勞工局與本澳綜合旅遊休閒企業合作，推出不同職種的專項就業計劃，協助未具有相關工作經驗的人士轉職轉業，並推動企業先甄選和錄用並提供職業培訓及考證。

此外，勞工局密切關注建築業人資變化，爭取在短時間內按序為本地工友展開配對，並派員監察面試及提供技能強化課程，協助工友提升技能水平。為了讓工友掌握新型建築技術，勞工局並會提供相關職業培訓，讓工友發展職涯及增加獲聘機會。