行政暨公職局局長李麗如今（廿五）日表示，當局會積極探討公職人員工作表現的評核方法，務求統一各部門的評核標準，以完善特區政府各行政部門的人力資源管理。

行政暨公職局今日舉行兩場以「工作表現管理」為題的研討會，約二百五十名各行政部門的領導主管級人員和工作評核員參加，主講者是澳洲人力資源管理的專家。

李麗如指出，透過類似的研討會和外國專家的意見，可以借鑑鄰近國家地區的經驗，在本澳現行評核制度的基礎下實際地作出改進。

她承認，本澳行政當局一向沿用的評核方法存在不協調之處，如各公共機構和部門間的評核標準不一。她認為，完善現行評核制度必須統一各部門的評核標準，並讓公職人員明確了解評級的細則；同時，培訓評核人員的工作亦是相當重要。

對於評核制度的改革時間，李麗如表示，公務員的工作表現是一年評核一次，故今年的評核制度暫時不會改變；她又強調，改革評核制度的同時，必須顧及公務員整體士氣的提升。

李麗如表示，工作表現管理是所有公共或私人組織在人力資源管理方面的一項核心問題。她認為，任何評核方法都會存在某些問題，如評核方法的可靠性和實效性，以及採用的方式等。

她表示，工作表現管理不能只是孤立地評核工作人員的工作表現，還須考慮如何促進公務員個人發展及發揮員工優勢等各方面的因素。

除今日的研討會外，行政暨公職局於明（廿六）日至廿九日亦會舉辦相關的培訓課程，各司級和局級行政部門會派出一名代表接受培訓。