劳工局重视本澳建筑业工友就业权益，持续推进建筑业配对工作，由2020年起至2023年5月，按年平均协助超过1,000名工友成功就业，三年半获聘者共计近4,000名。

持续收集岗位、监察面试及全力支援工友就业需求

近年，特区政府不断开展公共工程建设项目，为本地工友创造就业机会。为此，劳工局与工务部门透过恒常沟通协调机制，不断向公共工程承建商收集各类工种的用人需求，在符合现时劳动市场薪酬水平及待遇的条件下，争取在短时间内按序安排本地工友进行配对。

基于工程质量及施工安全需要，建筑业求职工友在配对时必须接受技能测试。劳工局持续联同澳门工会联合总会，派员全程监察面试及技能测试，确保技能达标的工友在公平、合理的条件下获聘。

与此同时，劳工局亦与大型工程项目的承建商保持紧密联络，要求承建商在项目竣工时有序安排本地工友退场。过去三年，劳工局会预先派员到工地协助工友办理求职登记及代收失业津贴申请，随后按其求职需要尽快开展就业对接。

在2020年至2023年5月期间，劳工局为7,902名建筑业求职者提供就业转介服务，按年平均协助超过1,000名求职者成功就业，三年半间成功获聘共计3,978名，对接成功率达五成。

开办技能强化及技术培训课程，增加工友获聘机会

在工地的技能测试中，致力监察工友技能水平的变化，倘发现技能普遍不达标，劳工局会按情况开展相应的技能强化课程，协助工友提升技能水平。2022年全年，已开办4期“焊工强化课程”和2期“二氧化碳气体保护焊焊工认证课程”。另外，为了让工友掌握新型建筑技术，亦与工联合作开办了“装配式建筑吊装工培训课程”，有意在建筑业发展职涯的求职者，可善用相关培训资源，提升技能以增加获聘机会。

劳工局持续不断为本地居民提供适切的就业配对，致力协助不同的求职者寻找工作，缓解企业的人资需求。