廉政公署在调查一宗私营部门贿赂案时，揭发本澳一间酒店在向政府申请聘用外地雇员的过程中涉嫌提供不实资料，涉案嫌犯为该酒店的两名高层行政管理人员，有关行为涉嫌触犯「伪造文件罪」。调查期间，另外一名高层行政管理人员涉嫌触犯「违令罪」，案件已被移送司法机关处理。

廉政公署在调查本澳一间酒店涉嫌串谋劳务公司索取外地雇员回扣的案件时发现，该酒店曾多次向人力资源办公室申请输入服务员或侍应等薪酬较低的工种，但未获全数批出外劳配额。于是，酒店便转向申请输入薪酬较高的工种配额，再利用此类高薪配额去聘请低薪工种外劳，以从事服务员或侍应等职位。由于高薪配额与低薪配额之间存在薪酬差额，故酒店便首先按法律规定，将高薪配额劳动合同订定的月薪存入低薪外劳的银行帐户，然后与一间劳务公司串通，强迫外劳每月向酒店退还薪金差额，涉及的外劳每人每月差额为澳门币数百至5千多元不等。

经调查发现，自2011年至今年4月，涉案的两名酒店高层先后8次向人力资源办公室办理申请输入外地雇员及续期手续时，虚报所聘外劳担任的职务及获发的薪金，以骗取政府批出及维持该酒店的高薪外劳配额。此外，两名嫌犯为隐瞒以高薪配额聘请低薪外劳的不法行为，怀疑向财政局夸大申报2010年度至2012年度外劳的全年薪金，上述行为涉嫌触犯「伪造文件罪」。

调查期间，涉案酒店的另一名高层行政管理人员对廉署的工作采取极不合作态度，包括故意回避廉署的联络，以及多次在没有合理解释下缺席到廉署提供资料，阻碍廉署的调查工作，其行为涉嫌触犯「违令罪」。

根据《刑法典》的相关规定，「伪造文件罪」可处最高3年徒刑，而「违令罪」可处最高1年徒刑。案件已被移送司法机关处理。