特区政府将透过对卫生局的特别职程作出整体性的修订，从而规划卫生范畴不同专业领域的发展方向，配合其科学发展，并界定各个职程间的相互关系，以配合卫生领域政策的长远实施，完善整个医疗卫生架构。
修改卫生范畴职程的重点是希望通过人员职程的重新修订，更好规范各个人员职程的职务内容，尤其是需要扩大个别专业的工作范围，以配合其他医务专业的工作，重整个别职程的职程架构。
在草拟各个人员职程法案的过程中，卫生局一直与各个主要医疗及专业团体保持紧密的沟通，收集医疗人员对职程的要求，其中卫生局将各级医生希望能够提高退休后的生活保障的意见，写入新职程并通过薪俸点调整加以反映。
经综合各方意见后，得到共识，提出了较原方案更为优厚的修订，即现时呈交给行政会的新职程法案建议。换言之，最高级专科医生的薪酬顶点加津贴，每月接近8万元，较之现时医生职程顶点为700点，另加65％的薪酬增补津贴(即每周工作多九小时加上随传随到之补贴)，薪俸点增加高达29%。整体而言，各级别的医生其薪俸水平亦有20%至10%不等的升幅。最重要的是，新职程法案规定无疑较现时更能提高医生退休后的生活保障，这正好回应了普遍的医生的诉求。
表：医生职程之收入比较
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最高 薪俸点 |
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薪酬增补津贴 |
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每月总收入 |
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现时职程 |
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700 |
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65% |
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68,145 |
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建议的 新职程 |
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900 |
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50% |
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79,650 |
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+16.88% |
* 按现时每薪俸点 59 元计算 另外，在修订《高级卫生技术员职程时同样经过沟通和咨询，并因应职业及专业的发展需要，故在法案内建议增加相应的职级及职阶，调高职程的起薪点及各职级的薪俸点。值得一提的是，将具备放射治疗、康复治疗及营养范畴学士学位的诊疗技术员纳入高级卫生技术员职程，主要是因为上述三种范畴的人员所要求的专业和职务内容有所提高，这既是职业的长远发展所需，也是符合国际上对上述专业人士的资格和能力的要求。致于诊疗技术员提出的不满，其实卫生局化验室的工作由两种层级的人员担任，分别为化验范畴的高级卫生技术员及诊疗技术员。诊疗技术员所担任的实质工作是辅助化验范畴的高级卫生技术员执行日常工作。上述两种职程均有特定的职务内容。新修订的《诊疗技术员职程》亦因应他们的学历提升，以及职务内容的修订而对职程的起薪点及各职级的薪俸点作出调整，由$25,370至$43,365，升幅为25%至34%。 |
