劳工事务局就日前一名男性劳工督察涉嫌与资方存有不正当行为被廉政公署调查的案件，该局现作出公布如下：，被廉政公署调查的涉案劳工督察是跟进处理一宗由工会人员陪同工人到该局进行的涉及本澳新口岸区一酒店的不合理工作安排及违反《就业政策及劳工权利纲要法》的劳资纠纷投诉个案，由于工会向该局反映，怀疑涉案督察在处理有关个案时出现有不寻常的情况，为此，该局随即展开深入调查，结果初步证实涉案嫌疑人有较明显迹象显示在处理有关个案时曾作出违反公务人员廉洁操守的行为，基于事态严重，该局就调查所得即时向廉政公署作出了举报。

　　廉政公署经分析由劳工局提供之相关资料后，于日前将嫌疑人及有关案件送交初级法院刑事起诉法庭处理，根据初级法院提供的资料所得，嫌疑人因涉嫌触犯澳门《刑法典》第337条第1款所规定及处罚的「受贿作不法行为罪」，该法庭于2009年1月14日决定根据澳门《刑事诉讼法典》第185条之规定，对涉案嫌疑人实施中止从事所有公共职务之强制措施。

　　就本次事件，对于该等违纪行为，该局表示非常关注，更深恶痛绝，并强调该局内部一贯设有面向市民及运作成熟的投诉机制，此机制会接受市民对局方提出的意见，局方可藉此对员工工作进行持续监督检讨，一旦发现员工有违反操守及违纪行为，局方绝不姑息及容忍，定必依法作出惩处。此外，局方强调仍会继续强化员工对依法施政、廉洁奉公的认识，使其确立并坚守廉洁信念，不断培养员工优良的服务人格，秉承同心合力、持廉守正服务市民的宗旨。