人力資源辦公室指出，一直堅守第4/98/M 號法律《就業政策及勞工權利綱要法》的精神和原則，謹慎審批每宗輸入外地僱員的申請，嚴格執行特區政府有關輸入外地勞動力的宗旨和政策，僅將外地勞動力作為本地人力資源的缺乏或不足時的補充，以維護本地僱員的就業權益不受損害。

人力資源辦公室主任黃志雄在回覆第三屆立法會議員梁玉華書面質詢時表示，對於所有外地僱員的申請，該辦公室向來都是採取公平、公正及實事求是的態度處理的。在審批申請時，該辦公室會因應澳門特區政府的政策、整體經濟發展的情況、勞動力市場的供需、申請企業的經營、現有僱員及招聘本地僱員情況、勞資糾紛記錄、提供予僱員的待遇和福利，以及僱員的專業資格（如屬專業外僱申請）等因素綜合考量而決定。

黃志雄指出，該辦公室自成立以來，一直有定期向相關公共部門（包括統計暨普查局及勞工事務局）提供外僱數據及資料，以便有關部門整理後向公眾發佈，從而加強相關數據的透明度。有助提高市民了解輸入外地僱員的實際情況及對輸入外地僱員企業的人力資源狀況。

就李從正議員是次質詢所提出企業申請外地僱員擔任救生員的程式及審批標准的問題，黃志雄表示，由於救生員是水上活動的救護員，具保障泳池及海灘使用者的安全，防止遇溺和救助遇溺者的責任。因此，救生員必須要精於水性，有拯救技術及領有救生員證書為佳。考慮到救生員的重要性及專業性，故該辦公室在審批此類申請時亦十分嚴謹。

他強調，該辦公室對於社會上就保障本地僱員勞動權益的訴求及一切有利外僱審批工作的意見及建議，都是會認真地聽取和研究。同時，定將因應社會的實際需要，繼續優化及加快現時數據的整理以及與相關部門協調公佈數據等相關工作流程，務求使公眾能更便捷地取得儘可能多及最新的相關資訊。

※質詢及回覆全文見立法會網頁

（http://www.al.gov.mo/ ）；編號644/III/2009、633/III/2009。