按《传染病防治法》第 3 条规定，公共或私人实体、个人有义务遵守卫生当 局为此目的而发出的命令及指引。雇主与雇员应切实执行相关命令及指引。 倘基于执行第 123/2022 号行政长官批示及相关防疫指引规定，导致企业停止营运，属不可抗力情况。停业并非由于雇主或雇员引起，而雇员因此无法提供工作，属合理缺勤，雇主没有支付工资的义务。但在停业期间，雇主安排雇员在家工作，劳资双方应协商有关工作安排，且雇主须依法向雇员支付报酬。

至于上述期间不被限制营运的企业，但因防疫指引限制上班的雇员数量，导致部分雇员无法提供工作，亦属合理缺勤，且雇主没有支付工资的义务，但如劳资双方原已达成更好的协订，则按有关协议继续履行。在工作安排上，劳资双方应按照企业实际情况及遵守《劳动关系法》平等原则规定，善意协商雇员工作安排。

在现时疫情关键时刻，劳资双方应齐心合力，配合防疫措施以降低病毒传播风险，早日实现“动态清零”的防疫目标，尽快恢复社会的正常运作。