行政法务司司长陈海帆今（3）日表示，行政法务司重视审计署的《公务人员的招聘及甄选制度》衡工量值式审计报告，并根据行政长官的指示，责成行政公职局全面深入检讨制度，以提高效率，解决深层次问题。

陈海帆表示，为了回应社会诉求，特区政府于2011年实施中央招聘制度，由一个部门负责统筹招聘，使制度实施更公平公正。然而，在有关制度实施一段时间后，发现出现了包括人员错配、开考时间长等问题，为此，本届政府在2015年检讨了统一招聘制度，首先修改了行政法规，但要将综合能力试和专业试分开开考，则要透过修改法律才能实行。鉴于2016年时，一些部门已有五、六年均未有开考招聘，招聘需求大，同时考虑到修改法律需时，故行政公职局在完成修改相关法律前，推出过渡方案，以缓解部门用人需求。

陈海帆表示，对于审计署的《公务人员的招聘及甄选制度》衡工量值式审计报告，行政法务司十分重视，并会根据行政长官的指示，责成公职局全面深入检讨制度，简化现时招考程序，优化电子报考系统，力求提高效率，解决深层次问题。她承认在整个招聘制度当中，有做得不足之处，需要检讨、改善并加强开考统筹工作的力度。

她续称，行政公职局现时正完善相关制度，短期内会考虑设定面试的最低比例，当有较多人通过笔试，在部门招聘的名额较少的情况下，部门可以按比例设定一个适合的面试名额，合理限制面试人数；缩短整个招考程序的时间，在保证当事人权利不受影响的情况下，减省一些不必要的程序；并对投考人出席率低的问题进行研究。

陈海帆指，现时综合能力评估开考已形成恒常开考机制，各部门可以按照自身的招聘需求，随时开考。她又指出，公职局主要负责综合能力评估开考，同时亦与各部门协商沟通，对于共通性较大的职位开考，可以在部门的同意下，由公职局负责整个开考程序。