尊敬的立法会主席、各位议员：

　　本人现就宋碧琪议员提出的口头质询，作以下回覆。

1. 特区政府为优化公务人员进用管理的制度建设，2011年颁布了《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》行政法规，推行中央招聘制度，对招聘及甄选程序实行中央管理，并首先于高级术技术员和技术辅导员两个职程实施。

2. 设立中央招聘制度主要目的是：1)确保公务人员的入职符合公平、公正、公开原则，以电子抽签方式分派及格投考人，防范私相授受和任人唯亲；2)统一聘用标准及程序，消除部门在聘用人员方面标准及程式不一的情况；3)典试委员会主要由用人部门代表组成，共同参与订定甄选准则，确保用人部门招聘到符合本身需求的专业人员。

3. 中央招聘制度实施至今，共进行了5次中央开考，将有630名人员被分派到不同公共部门。

4. 关于中央招聘所用时间的问题，以技术辅导员开考为例，报考人共15674人；考试包括了2次笔试和1次专业面试，当中又有批改试卷、进行面试、计算成绩以及履历分析等环节；此外，按照第23/2011号行政法规的规定，为保障考生的上诉权利，确定名单、笔试成绩名单、面试成绩名单直至最后成绩名单各个阶段均设有上诉期，仅上诉程序的时间已是5个月。所以，整个开考程序耗时较长，共24个月。

然而，特区政府在吸收了首次的实践经验后，在接下来的资讯范畴高级技术员入职中央开考，对甄选程序作了优化，减少笔试次数，使整个开考程序的时间比技术辅导员入职中央开考缩短约7个月。至于现时正在进行的心理学范畴高级技术员入职中央开考，我们另从严格控制典试委员会批改试卷的时间入手，力促整个开考程序在13个月内完成，换言之，会比首次的技术辅导员职程开考时间缩短11个月。

5. 至于法律范畴第一职阶二等高级技术员开考的笔试只有1名投考人合格的问题，经深入研究及分析，我们认为，这是法律范畴高级技术员首次进行入职中央开考，准考人可能是因为对考试方法未能适应及掌握或考前准备不足，而影响到考试表现。为此，我们将在日后的开考中，向投考人提供更多应考辅助措施，让投考人对考试要求有更清楚的瞭解，做好应考准备；同时，我们会改善试题设计，提升考试质量。

6. 针对整体人员的招聘，特区政府将以离职填补、新增职能作为人员配置的主要依据，通过优化人员规划，严控人员数目增长。与此同时，会以精简开考程序、缩短开考时间作为招聘工作的改善目标，提升招聘效率。