人力资源办公室今日(5日)会见澳门工会联合总会权益工作部人员一行六人，就外雇输入程序等问题交换意见。

人力资源办公室强调，一直和劳工事务局、社会保障基金及治安警察局等相关部门保持紧密联系和良好合作，并透过有效的协作机制，监察企业聘用外地雇员的情况。

此外，人力资源办公室一向以实事求是的态度，严格审批外地雇员申请，对于存有可疑之申请公司，人力资源办公室人员会主动联络申请人要求提供更多更尽详之资料或直接出访其场所查核。若发现企业/实体涉嫌存有违规的情况，会将有关个案转介予权限部门跟进调查，并要求把有关调查结果通知人力资源办公室作进一步处理。事实上，人力资源办公室一直都是采取主动及积极的态度了解所接收的申请资料，绝不容许任何企业以不规则的聘用条件或虚假资料获取外地雇员聘用许可。

同时，劳工事务局等相关权限部门，当发现有获批给外地雇员的企业出现怀疑违规情况时，会立即通报人力资源办公室，人力资源办公室会依法作出相应跟进工作。倘证实雇主有违规行为，可导致有关雇主获批的外地雇员聘用许可部分或全部被废止。特区政府对于任何违规行为，定必严格按照法律规定，严肃处理，绝不姑息。

人力资源办公室会继续与相关部门加强向雇主以及职介所宣传《聘用外地雇员法》等相关法律法规，以提高其守法意识。