特区政府重视公务人员管理制度的优化，继去年落实第一阶段的《公务人员职程制度》的修法工作后，第二阶段再对有关制度所规范的34个职程作全面检讨，并采用一致准则进行评价，针对现存问题提出修订建议，以完善职程的设置，并合理激励公务人员，旨在提升公务人员团队的素质，为市民提供优质的公共服务。

特区政府除建议对一些职程进行集成、撤销及增设外，为确保公务人员具备执行职务所需的技能及能力，亦建议对入职及晋升的条件作出合理的规范，此外，针对公务人员在职程内晋阶所需工作年数较长的情况，提出修订建议。

为收集公共部门、公务人员和公务人员团体对有关建议方案的意见，行政公职局于11月16日至12月31日期间进行咨询，并于日前分别举行了3场咨询讲解会，合计359人出席，由行政公职局高炳坤局长、冯若仪副局长、公务人员规划及招聘厅冯方丹厅长及人员规划处梁淑娴代处长就咨询方案进行介绍，并听取意见。

职程制度牵涉公务人员的职业生涯发展及规划，是公务人员管理体制的重要组成部分。行政公职局呼吁公共部门、公务人员和公务人员团体在咨询期间积极提出意见，特区政府将对意见进行整理和归纳，以作为完善相关制度的参考依据。